维普论文降重方法技巧(论文降重从50几能降到10吗)

发布时间：2022-07-15 23:00:00

从理论意义上讲：目前，国内外许多绩效评价方面的学者和企业家，都对包括平衡计分卡在内的绩效评价指标体系进行了深入的研究和探索，其中不乏对中小企业或高新技术企业绩效评价指标体系建设的研究文章，而对中小企业绩效评价指标体系建设的专门应用研究却相对较少。本文选择某一中小型高新技术企业为研究对象，基于平衡计分卡对其业绩评价指标体系进行剖析和重构，无疑在理论上具有一定的参与意义。

从实际应用意义上讲：本文针对中小高新技术企业的性质特点，结合国内外业绩考核体系和均衡计分卡的研究现状，提出了一套适用于中小高新技术企业B公司的业绩考核指标体系。打破了目前中小型高新技术企业只以业务量或销售额等硬性指标衡量员工业绩的壁垒，对平衡计分卡在中小型高新技术企业中的应用进行了优化设计。对构建B企业乃至其他中小型高科技企业的绩效评价体系，具有一定的现实意义和借鉴意义。

基于理论视角，就绩效评价特别是平衡计分卡在内的绩效评价指标体系构建相关问题的研究而言，我国学者和企业家已从多为视角展开解读，但对现有理论和实践成果中中小高新技术企业绩效评价指标体系建设应用问题探索甚少。因此，本文通过以b公司作为实例来展开分析，在平衡计分卡相关理论内容的基础上来深入解读业绩评价指标体系的构建问题显然能够丰富我国现有理论内容。同时，基于现实运用这一视角，通过重新架构和构建适合B公司企业绩效评价的体系，既弥补了以业绩和销售为主的传统评价模式，又对中小高新技术企业以B公司为例的实践应用起到了很大的创举，具有很强的实践作用。

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