发布时间:2022-09-27 23:20:00
文章包括绪论、正文和结论三个部分。第一部分主要为研究的背景、研究的目的意义、研究内容及相关方法。第二部分正文分为5章,第一章重点介绍人力资源管理相关理论和国内外研究成果;第二章分析我国民营矿山企业人力资源管理的特点,简述我国民营矿山企业的基本情况,分析其人力资源管理的优势与劣势;第三章分析了云南KY公司人力资源管理的现状和存在的问题;第四章从宏观层面提出优化KY公司人力资源管理的方法;第五章对KY公司人力资源管理提出了具体的细化措施。第三部分结论主要是本文研究的成果及存在的不足。
通过这篇论文的完成,分析了云南KY公司在人力资源管理方面存在的问题,提出了相应的改进策略,提出了人力资源提升战略,对民营矿山企业具有普遍意义。
特殊的地理位置,悠久的民族文化历史,丰富的资源和民族资源,使文山壮族苗族自治州这片古老而神奇的土地倍受世人瞩目。旅游与体育和民族体育的融合,展现了文山旅游业独特而充满潜力的发展前景。丰富的自然资源和人文资源奠定了旅游业发展的基础,省州党委政府强有力的政策导向指明了旅游业发展的方向。充分挖掘全州少数民族体育旅游资源,形成包含有少数民族体育元素的旅游特色,不断丰富和促进文化旅游业发展,具有重要的现实意义和长远意义。
本论文在调查研究、资料查询、随机调查、专家访谈等基础上,梳理了文山州10个少数民族体育旅游资源的分布特点,针对开发过程中存在的提升推广不够、资源开发不充分、认识不到位、宏观指导不系统、专业人才缺乏等问题,提出了文山州少数民族体育旅游资源开发的意义和可行性,以及在开发中应坚持的民族性、体育活动特点、与旅游业融合、保护性开发、坚持大众参与等5条基本原则。在实地调查和理论分析后,提出文山州少数民族体育旅游资源开发的构想:1.设立协调领导机构;2、统筹规划开发;3.透彻摸清家底。发展模式设想为:1、体育专项竞赛模式;2、传承人沿袭开发模式;5.政府主导的开发模式;3、民族文化生态村模式;4.节日活动的开展模式。主要工作有:1、着眼长久发展培养民族体育旅游人才;2.整合资源,建设特色品牌;3、发挥区位优势形成民族体育旅游区;4.加大宣传工作力度,营造舆论氛围;5、改善基础条件提供便利服务。
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