现在只要有些教师去说工资低待遇差的问题，就会有杠精说道：“老师的工资低吗？明明工资最低的是农民工好吧！”在他们眼中，一个老师一天一般只有两节课，还有一个漫长的冬夏假期，还有编制没有什么后顾之忧，简直是天赐之福。

把农民工的待遇和老师的待遇相提并论，就因为有行业的工资比老师这行的低，就要老师这行的工资也不能高，这个逻辑本来就是不对的。

其实农民工确实是最低收入群体。他们工作努力，工作时间长，收入低。更重要的是，他们大多没有社会保障，年老时也没有足够的生活保障。正确的做法是提高他们的工资，支付他们的社会保险和摆脱他们的担忧，但是不应该和老师的待遇联系到一起去，这与教师的收入无关。

所以，老师的待遇的提高，制度的改革对于农民工的工资待遇也没有特别大的关系，我们是来参加什么比谁更惨的比赛吗？工作内容不一样，工作地点不一样，两者并没有什么关系，教师的工资很低，不能仅仅因为农民工挣得少就说得过去。

众所周知，“教师的收入不低于当地公务员的平均水平”在国家法律中有明确规定。年年在提，年年在改，国家也一直强调保证，可是这么多年下来，有一个尴尬的现实，在许多地方甚至乃至全国，上述规定仍然存在于表面，教师的工资仍然没法与公务员去相比较。

关于“教师为什么不辞职”的问题，一些网民用他们父亲的例子来回答，尤其令人信服：我父亲是一名教师，但在湖北的四线城市里，他当了30年的教师。如果你说他不够有进取心，不够大胆，那么在过去的30年里，他没有因为其他原因而以很低的工资水平辞职。

是为什么？因为他是全家的顶梁柱，除非是你有情况没法当老师了，不然为什么要打破家里的经济平衡呢？由于教师的专业成长和教育的局限性，教师求职渠道非常狭窄，教师年龄越大，离职越困难。

如果你问现在年轻的老师呢？现在的老师女性占大多数吧，有一个编制工作，工作在家长眼里也比较体面，去找其他工作有不容易，谁会想着去轻易离职呢？

如果我们的教师待遇改革不行动起来，如果教师职业得不到最大限度的理解，教育行业欣欣向荣的一天何时才能到来！

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