大部分的学校、企事业单位可能都有一个职称评定的过程，职称评定必须出具相关论文，这基本上是各个部门都要求的。所以我们必须要关注职称论文查重率，因为论文只是提交给领导肯定不行，我们是需要在一些指定的期刊中进行发表的。所以如果查重率太高，不能公布出来，对我们评职称的影响是非常大的。但是如果是评职称的论文查重率要求是怎样的呢？

正常来讲，大部分单位都是只要你能发论文，并且相应的资质也达到评职称的程度，都是可以让你评职称的。但是每一个单位对职称论文查重率的要求也不同。比如，很多高校在评定职称时，可能职称论文的查重率必须在5%以内，这是部分高校的规范要求。有一些公司或者是企业对这方面就没有要求，只要你的论文能发布就可以了。

现在有很多国家的核心期刊对查重率的要求很高，而且不是说职称论文查重率低就行，同样你的论文质量也应该达到一定的程度。如果能够有国家课题省级课题，并且论文的切入点是很好的，那么才能有可能发表，所以说我们的论文不止要关注查重率，也要注意一下质量的情况。

而且发表的期刊不一样，对职称论文的查重率要求也会有很大的差异，比如省级普通类型的期刊，仅仅是发表一篇能让我们评职称的论文，可能要求30%左右的查重率就可以了，没有严格的要求。但是有一些国家级核心期刊，你的论文的查重率绝对不能超过5%，并且要保证有非常好的课题才能够为你发布，所以具体的情况还是要具体分析。

因为现在评职称的人很多，发表的文章也很多，但能帮助我们发表文章的和有资质的一些刊物，数量很少，而且每期的排版都有一定的篇数要求。所以除了关注职称论文查重率，大家也要特别关注哪个刊物可以帮我们发论文，具体的要求是怎样的，然后再去投稿。PaperTime检测保持论文质量和低重查率，发表论文也会相对轻松。