大多数学校、事业单位可能都有一个职称评定过程，而且职称评定必须要发表相关论文，这是各个部门基本的要求。因此，一定要注意职称论文的查重率，因为论文只是提交给领导，肯定不会被推荐，我们需要在一些指定的期刊上发表。因此，如果查重率过高，不能发表将对我们的职称评定产生很大影响。但评职称的论文查重率要求是怎样的呢？

1、考虑单位的实际要求

一般来说，大多数单位都是这样的，只要你能发论文，而且相应的资格达到了评职称的水平，就可以让你去评职称了，但各单位对职称论文的查重率要求也不相同。例如许多大学在评职称时，可能职称论文的查重率都在5％以内，这是一些大学的标准要求，有些公司或企业对此并无要求，只要你的论文能够被发表即可。

2、期刊对查重率的要求

目前世界上许多国家的核心期刊对查重率的要求都很高，而且不是说职称论文查重率低就可以了，你的论文质量也同样要达到一定的水平。若能有省级的国家级专题，且论文的切入点很好，那么才有可能被发表，所以说我们的论文不仅要注重查重率，还要注重质量。

而出版期刊不同，职称论文的查重率要求也会有很大的差别。比如省级一般期刊，只要出版一篇能让我们去评职称的论文，可能的查重率要求在30％左右，没有严格的要求，但有一些国家级的核心期刊，查重率绝对不会超过5％，而且要保证有很好的题目可以发表，所以具体情况还是要具体分析。

3、怎样才能够保证论文通过

由于现在评奖的人不少，所以发表的文章也不少，但能帮助我们发表文章的、能出水平的刊物，有的数量很少，每个版面都有一定的论文数量要求。因此除了关注职称论文查重率外，大家还要特别注意哪个刊物能帮我们发论文，具体要求是什么，然后再去进行投稿，保持论文质量和低查重率，发表论文也会比较容易。