炎热的夏季已经到了，在这炎热的时候许多大学生已经奔向前程（职场），职业规划也是经常困扰着许多大学生：我要进入怎样的用人单位？

但很少有人从对方的角度换位思考：用人单位为什么要聘用我？我需要什么样的能力才满足用人单位的用人要求？从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位岗位的需求。

那用人单位需求是什么呢？

有一点是需要明白的，用人单位不是教育培训机构，不会让你进去继续进修然后成为“全面发展的人”；它也不是慈善机构，工作不养闲人，也不会因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责，用人单位为需要你能给它创造价值，能给用人单位带来利益。

用人单位是什么呢？是劳动机构，是聘用你来“干活”的，因为你需要付出一定的劳动，从而给用人单位带来利益，然后用人单位以工资报酬作为交换的形式。很遗憾的是，不少大学生不明白这种道理，自以为用人单位是配合自己实现个人职业生涯目标的工具，喜欢就进去呆着，不喜欢就一走了之。

在某省一次职业规划大赛总决赛，听到有位大学生选手高谈阔论，一副指点江山激扬文字的样子，评委问了他一个问题：当你的雄伟蓝图不能在单位里顺利实现时你怎么办？

他的回答很干脆：改造他们！评委又追问了一句：如果他们不采纳呢？

答：离开他们，继续寻找适合我的单位！其实，类似这位大学生相似看法的人还不在少数。

你是否还记得“世界那么大我想去看看”、冬天起不来上班而申请辞职的那些同学，不知他们是追求自我价值，还是对自己和用人单位的不负责。

根据国家劳动部的“第一次就业调查”报告显示，三分之一以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就选择了第一份工作，结果是大学生就业后一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三！应该说，大学生开始重视个人职业规划是社会进步的表现，因为毕竟懂得要对自己的生命和前途负责了。

但同时我们能观察到一种新的趋势，那就是有些人太过于关注个人发展而忽视了用人单位的需求，以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划，来作为选择用人单位和继续服务用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的“职业规划”，不是社会发展所倡导的真正的职业规划！

真正的职业规划，应是既清楚个人职业目标，也能满足用人单位的需求，两者相结合的规划。

那大学生应怎么结合用人单位的需求做正确的职业规划呢？

首先，大学生要明白用人单位工作岗位的招聘需求，在应聘之前，大学生需要分析一下：用人单位为什么要招聘员工，希望通过招聘这些员工达到什么目的，招聘的条件有哪些，用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。

千万不要抱着“随便做一做、大不了再换”的心态，那样只会浪费自己宝贵的时间，而用人单位也会受到损伤，其次，大学生要清楚该用人单位的现在所处在的阶段发。以及未来的的发展时间，因为不同的发展阶段有不同的需求，大学生要做的是思考并找出满足这些重点需求的方法，并努力增长自我核心能力。如果你在某些阶段能满足用人单位的需求，并且能创造很好的结果，那你就有机会得到赏识和重用。

同时，每个单位在不同发展阶段，对员工的期望也是不一样的，在创始期需要员工多干少说，在发展期需要员工边干边思考，在成熟期需要员工思考了再干。最后大学生要清楚用人单位的战略发展需求。

如果你希望在用人单位有更好的发展前景，那就需要对用人单位的战略发展需求进行相关的研究，并且提升自身的核心能力，并给自己制定中长期的职业规划，以备未来不时之需。

总之，大学生要有这样的意识，用人单位并非是成就自我的一个工具，而是提供有价值劳动的重要平台，在满足用人单位发展需求的前提下，也要清楚自己的职业规划目标。