面对名校毕业生的光环，应届毕业生在就业过程中其实有很多优势，比如以前的苏宁是不是招收了985和211大学生？虽然其他大公司没有这些就业歧视，但人们在这些简历下面都不会接受。教育背景已经成为许多人进入知名企业的天然障碍，这使人们犹豫不决。许多大学生通过考试是因为他们的简历没有被批准，他们根本不能见面。
    那么你是如何筛选你的简历的呢？
    介绍是内部建议。通过企业内部的员工推荐和介绍，根本不需要招聘网站和猎头。你可以把你的简历交给你认识的人，让他帮你推销。介绍可以节省很多东西。也许你可以直接在下面面试，其他人会成功地把你推到他们的公司。事实上，这也有助于人力资源部完成工作。整个工作任务，他也会回来，还记得礼尚往来哦，推你进去是感情用事，不帮你推进去是件事。
    怎么认识这些人呢？
    一般来说，大部分的知名企业的员工都可以推进去，可以去企业内的相关交流小组啊，或者去招聘网站不知道公司的人力资源，关系好了，让他们帮你推，还能找到自己的熟人吗？校友或者同胞之类的，这是很多故事。
    面试环节
    面试时一定不要撒谎，尤其是假简历，没有进入公司就要撒谎，让你进入公司也得到了。人力资源部会认为你的性格有问题。人力资源部会根据他简历上的内容提出问题，不是因为他想知道你以前有多好，而是怀疑你，因为如果真的有问题的话，你就错得多了。
    面试要学会包装自己，而这个时代更是一个以能力为导向的时代，教育不是那么重要，但知名企业正试图通过教育来减少一些不合格的人。
名校在许多方面都具有优势，无论是从学术氛围上，还是从便利名牌效应的角度来看，都已成为应聘者心中的首选。然而，每所学校都有自己的强专业和劣等专业，名校只是强专业的实力和数量，名校竞争激烈，分数线高，录取率低，调整情况频繁，都值得考生的关注。
    学生要把录取放在第一位，要实事求是，不要盲目贪图名校，要为自己选择合适的学校。
    摇摆不定，频繁更换考研院校
    在每年一度的研究生入学考试中，有的学生在几所学校之间犹豫不决，频繁地更换考研考场，有的甚至在考研前夕开始向其他高校求学。这种行为对研究生入学考试是非常有害的，不仅会浪费考生大量的时间，而且还会影响考生的复习情绪。除非你特别不喜欢以前的学校，否则一般不建议学生中途转学。