如果我们为我们的基础科研单位提供足够的资金、足够的设备和足够的发展空间，我们能做什么？

我国许多单位和科研人员与土豪不相上下，但在科研上却习惯于“跟班”。当习惯变得自然时，就不可能在一夜之间改变它们。更可怕的是，中国学术界的浮躁之风蔓延，功利主义严重，科学精神几乎迷失在对“帽子”甚至绝望的追逐中。此外，中国学术界普遍缺乏科学鉴赏，缺乏博乐，缺乏信心，缺乏克服困难的勇气，习惯于跟随外国人的脚步，真正的人才基本上被“黑暗”吞噬。

屠教授就是一个典型的例子。如果她没拿到大奖，谁知道她是谁？另外，在长期惯性的影响下，中国大多数科研人员缺乏深刻的逻辑抽象思维能力，这种能力主要是惯性思维。很难看到非传统思维带来的“众神之笔”，这使得难以巩固关键的科学问题。这是重要原件的绊脚石。试想,在这样一个背景,即使和财产的人足够多,但缺乏创新的土壤,创新的想法,“离开我”的创新精神和勇气,缺乏十年磨剑能够让最初的结果产生重大影响?

中国有很多科研人员，SCI论文的数量具有优势。至于论文的引文率，由于“中国人的聪明”，任何人类的奇迹都可以创造出来，但是有太多的水兵和灰色商品，发表的论文甚至不会看一眼自己。将论文数量减少一半可能会对论文数量产生影响，但它会在多大程度上影响科学技术的发展和社会进步？

科学突破通常不需要“人盯人战术”，但需要熟练的军队和强大的将领。即使目前的科研人员减少90%，对科技发展的影响也是微乎其微的。许多水手的所谓成就是不可或缺的，几乎不会对人类认识和改造世界的知识库增加宝贵贡献。目前，我国确实不是为了名利，难以拼搏，创新能力超群的科研人员寥寥无几，但这些人，被破门而入，置之不理，在贫困的边缘挣扎。然而，这些人都是我国原创的领头羊“千里马”，当他们中的一些人有了重大突破，那么他们的贡献和影响就很大，如果有限的财力和物力资源集中在这些有创造力的人当中，情况又是怎样的呢？我不需要谈论这件事。

事实上，判断一项研究是否有原创性的一个简单原则，是看看是否可以取代。任何能够做到这一点的人通常都不是原创的。世界上只有一个人能做到这一点，因为它具有一定的独创性。不过,若让这么多的人下岗,该如何安置呢?

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